Software Developer

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.  

Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).  

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad. 

Actualmente, debido al crecimiento de la compañía, buscamos un/a Full-Stack Developer para nuestra oficinas ubicadas en el Campus HIPRA en Aiguaviva (Girona).

Buscamos personas que:

• Hayan estudiado Ingeniería Informática (imprescindible).
• Aporten experiencia mínima de 2-3 año como full-stack developer en desarrollo de aplicaciones SPA.
• Tengan conocimiento avanzados en desarrollo de interfaz d'usuario/front-end con Angular y en desarrollo de back-end en Java y Spring Boot. Asimismo se valorarán conocimientos en desarrollo de aplicaciones móviles híbridas con capacitator.
• Sean personas a las que le guste trabajar en equipo, proactivas, flexibles y organizadas.
• Estén buscando un trabajo estable en el que la formación es continua.

En HIPRA podrás encontrar:

• Aprendizaje continuo.
• Una empresa en plena expansión, con presencia global.
• Ambiente multicultural, abierto a nuevas ideas.
• Posiciones de trabajo estables.

Tareas principales del puesto:

• Codificar tanto el back-end como el front-end de las aplicaciones SPA para cliente.
• Revisar el código.
• Analizar y resolver incidencias.
• Coordinarse con los diferentes projects managers.

HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad.
Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa.