R&D Researcher/ Project Manager (Swine)

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.  

Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).  

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad. 

Estamos buscando para la unidad de R&D Preclinical & clinical development, ubicada en las oficinas centrales en Amer, un/a R&D Researcher/Project Manager para la unidad de Cerdos

Su misión principal es investigar, desarrollar nuevos proyectos biológicos, buscando siempre la innovación para dirigir a HIPRA a una posición de liderazgo en su sector y ejecutar el desarrollo de los productos de la forma más eficaz posible buscando siempre aquella forma de ejecución que permita alcanzar el objetivo final en el menor tiempo posible, garantizando al mismo tiempo los estándares de calidad, seguridad y eficacia adecuados para el producto.

Buscamos personas que:

• Tengan experiencia demostrable en liderazgo de gestión de proyectos científico-técnicos
• Aporten un doctorado (imprescindible) en áreas relacionadas con las ciencias de la salud animal
• Que tengas capacitación para manejar animales utilizados, criados o suministrados con fines de experimentación (RD. 53/2013, O. EEC/566/215) con las funciones de diseño de proyectos y procedimientos (Función D). 
• Aporten nivel alto de inglés hablado y escrito para el desarrollo diario de las tareas encomendadas.
• Tengan una excelente capacidad de gestión del tiempo y fijación de prioridades, de planificación y de seguimiento de las actividades asignadas.
• Tengan una muy alta capacidad de transmitir conocimientos, asumir liderazgo, tomar decisiones oportunas, fomentar la innovación, de construir equipos colaborativos, de comunicar eficazmente y de potenciar la orientación a resultados.
• Sean altamente creativos para aportar ideas innovadoras y proactivos en sus funciones.

Ofrecemos:

•    Posición estable.

•    Empresa en expansión con 40 filiales a nivel mundial.

•    Ambiente multicultural en los diferentes equipos de trabajo.

•    15% de la facturación de la empresa se dedica a la I+D.

•    Fomento de la formación y programas de desarrollo.

Las funciones del puesto son:

Liderar y coordinar las fases de I+D relacionadas con el proyecto, fomentando el trabajo en equipo entre los distintos grupos de 1+D que participan en el desarrollo de una vacuna 

Realizar la planificación de los proyectos junto con las otras personas implicadas, realizando seguimientos periódicos del timing de los proyectos, previendo posibles problemas o situaciones que pongan en peligro el cumplimiento de los objetivos marcados y buscar soluciones. 

Aportar e implementar ideas de mejora en la realización de los nuevos proyectos utilizando los canales de comunicación adecuados. Estar atento a la introducción y uso de la tecnología y técnicas analíticas adecuadas para el seguimiento de los estudios y el control de la futura vacuna.

Comentar cualquier posibilidad de patente que surja al grupo de patentes para valorar sus posibilidades.

Diseñar protocolos, monitorizar pruebas y redactar informes finales de los estudios de Desarrollo Preclínico y de Post - Marketing (PMS).

HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad.
Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa.