Responsable de Gestió i planificació de les Capacitats productives

• Hayan finalizado un grado universitario en ingeniería, ADE o económicas o alguna de las doble titulaciones asociadas. 

• Aporten una experiencia mínima de 3 años en entornos GMP, preferiblemente en producción farmacéutica, con conocimiento sólido de los requisitos regulatorios aplicados a la cualificación del personal. 

• Preferiblemente con experiencia en gestión de formación, desarrollo de competencias, implantación de modelos formativos o gestión de matrices de cualificación en entornos regulados. 

• Dominen la interpretación y aplicación de Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT/SOPs) y comprendan su impacto directo en el modelo formativo. 

• Sean capaces de estandarizar procesos, definir metodologías y asegurar su correcta implantación a nivel transversal. 

• Dispongan de habilidades analíticas para interpretar indicadores, controlar el estado de cualificación y detectar áreas de mejora en el sistema formativo. 

• Tengan un nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado, para comunicarse con equipos internacionales y trabajar con documentación técnica. 

• Sean personas proactivas, con iniciativa y orientadas a la mejora continua, capaces de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. 

• Cuenten con excelentes habilidades de comunicación, coordinación e influencia para trabajar con equipos multidisciplinares y roles de responsabilidad. 

• Estén alineadas con los valores corporativos de HIPRA y actúen como referentes en cultura de calidad, cumplimiento normativo y desarrollo del talento. 

• Aporten una visión estratégica sobre la formación en entornos GMP y una actitud orientada a impulsar la digitalización y la eficiencia del modelo formativo. 

Responsabilidades principales del puesto: 

• Diseñar, estandarizar y mantener el modelo formativo transversal de Producción, asegurando coherencia, trazabilidad y alineación con los requisitos GMP. 

• Impulsar la aceleración de la formación y cualificación del personal, especialmente en nuevas incorporaciones, cambios de rol y planes de desarrollo. 

• Estandarizar los materiales y registros formativos, garantizando su uniformidad, claridad y adecuación normativa. 

• Definir, actualizar y supervisar los planes de cualificación y recualificación en todas las unidades productivas. 

• Asegurar que los cambios en los PNT/SOPs llegan a todas las personas afectadas, verificando que reciben, comprenden y aplican correctamente las modificaciones. 

• Gestionar de forma centralizada el estado de cualificación del personal, incluyendo altas, bajas, suspensiones y recualificaciones. 

• Colaborar transversalmente con Manufacturing, QA, People, H&S y otros departamentos para asegurar un modelo formativo coherente, integrado y robusto. 

• Analizar indicadores de formación y proponer acciones de mejora continua para optimizar el tiempo de cualificación, reducir desviaciones y reforzar competencias críticas. 

• Impulsar la digitalización integral del modelo formativo, liderando la implantación de herramientas que permitan automatizar el registro, la trazabilidad y el seguimiento de la formación, asegurando su integración con los sistemas corporativos. 

• Preparar y dar soporte en auditorías internas y externas, garantizando la disponibilidad de evidencias formativas y el cumplimiento total de los requisitos regulatorios. 

• Fomentar la cultura de aprendizaje continuo y actuar como referente en desarrollo de competencias dentro de Manufacturing. 

• Reportar periódicamente los KPIs relacionados con formación, cualificación y cumplimiento normativo.