People & Organization Intern
HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.
Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).
La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad.
En HIPRA, buscamos un/a estudiante en prácticas para unirse a nuestro equipo de People & Organization, ubicado en Aiguaviva, Girona.
Esta posición es ideal para una persona con ganas de aprender, proactiva y que quiera involucrarse en proyectos globales. La persona seleccionada trabajará conjuntamente con las filiales de la empresa en más de 40 países, por lo que es esencial contar con un alto nivel de inglés, tanto hablado como escrito.
Buscamos personas que:
- Dispongan de estudios universitarios en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
- Estén cursando un Máster en Recursos Humanos.
- Tengan un nivel alto de inglés (C1 o superior), imprescindible para la comunicación con nuestras filiales internacionales.
- Sean proactivas, curiosas y con ganas de aprender en un entorno dinámico.
- Tengan capacidad para trabajar de manera organizada y con atención al detalle.
- Posean grandes habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Tengan disponibilidad para realizar prácticas de febrero a julio de 2026.
Tareas principales:
- Apoyo en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs y coordinación de entrevistas.
- Formación y desarrollo: actualización del catálogo, seguimiento de registros y apoyo en sesiones online.
- Proyectos de Talento: onboarding internacional, apoyo en la implementación del programa de “career development” en HIPRA, colaboración en la creación de bases de datos de beneficios y participación en diferentes iniciativas de retención.
- Gestión documental: mantenimiento de checklists y actualización de contenidos para filiales.
- Apoyo al equipo de Business Partners en diferentes proyectos como: encuestas de clima, implementación de políticas generales, gestión de datos, análisis de entrevistas de salida, entre otros.
HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad.
Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa.
