Manufacturing Training Manager

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.  

Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).  

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad. 

Estamos buscando un Manufacturing Training Manager para encaragarse de la estrategia de formación dentro de la área de operaciones tanto para la división de Salut Animal como de Humana. 

Responsabilidades:

• Definir y liderar la estrategia de formación y polivalencia de producción, asegurando coherencia, escalabilidad y alineación con los requisitos regulatorios (GMP, FDA) y las necesidades operativas del negocio.
• Asegurar que el modelo de formación y polivalencia contribuye directamente a: la continuidad operativa, la reducción de dependencias indivuales y la optimización de la planificación de recursos.
• Impulsar una visión transformadora del aprendizaje, cuestionando el modelo actual y proponiendo soluciones innovadoras que reduzcan tiempos de cualificación, mejoren la retención del conocimiento y aceleren la autonomía operativa.
• Establecer y gobernar el marco global de formación y cualificación, garantizando la estandarización, trazabilidad y mejora continua de procesos, sistemas y contenidos formativos.
• Supervisar y asegurar la estandarización de materiales y registros formativos, garantizando su calidad, cumplimiento normativo y consistencia en todas las unidades productivas.
• Definir y validar los planes de cualificación y recualificación a nivel organizativo, asegurando su correcta implementación y sostenibilidad en el tiempo.
• Garantizar la correcta gestión del cambio formativo, asegurando que las actualizaciones de PNT/SOPs se despliegan eficazmente y se integran en el desempeño diario.
• Liderar la gestión centralizada del estado de cualificación del personal, asegurando controles robustos e integridad de los datos.
• Dirigir equipos y/o redes funcionales de formación y cualificación, desarrollando capacidades internas y liderando el cambio cultural hacia nuevos enfoques de aprendizaje.
• Participar en la transformación digital end-to-end del modelo formativo, evaluando e implantando soluciones tecnológicas (LMS, automatización, analítica avanzada, IA aplicada al aprendizaje) e integrándolas con los sistemas corporativos.
• Establecer y monitorizar KPIs estratégicos de formación y cualificación, liderando iniciativas de mejora continua orientadas a eficiencia, cumplimiento y desarrollo de competencias críticas.
• Asegurar la actualización y robustez de las matrices de formación y cobertura, garantizando la disponibilidad de capacidades clave.
• Actuar como socio estratégico de Manufacturing, QA, People, H&S y otras áreas, participando y colaborando en la creación de un modelo formativo integrado, ágil e innovador.
• Liderar la preparación y soporte en auditorías internas y externas, garantizando cumplimiento regulatorio y excelencia documental.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y excelencia operativa, posicionándose como referente en desarrollo de competencias dentro de Manufacturing.
• Reportar a dirección resultados, insights y oportunidades, aportando visión estratégica basada en datos e iniciativas de transformación.

HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad.
Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa.