ITBP Corporate

HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.  

Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).  

La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad. 

Actualment a HIPRA necessitem incorporar a un/a nou/nova IT Business Partner Corporate per les nostres oficines de Riudellots de la Selva (CIM2).

Busquem persones que comptin amb:

• Grau o estudis superiors en Administració, finances, Recursos Humans o similar.
• Es valorarà formació complementària en gestió de projectes (PMP, ITIL) i coneixements de SAP.
• Altes capacitats de comunicació i negociació per coordinar amb stakeholders tècnics i de negoci.
• Habilitats analítiques per comprendre els requisits específics de les àrees de people, finance i demés àrees corporatives i traduir-los en solucions tecnològiques adequades.
• Capacitat de treballar en equip i liderar equips de projectes multidisciplinaris.
• Possibilitat de desplaçar-se als diferents centres de treball d’HIPRA a Girona, situats a Amer, Aiguaviva i Riudellots de la Selva.

Responsabilitats principals del lloc de treball:

• Identificar necessitats i oportunitats de millora en els processos de people, finance i demés àrees corporatives, col·laborant estretament amb els key users de l’àrea.
• Definir l’abast, els objectius, el cost i la temporalització dels projectes tecnològics de les àrees assignades, amb el suport dels IT Application & Project Specialists.
• Supervisar l'execució dels projectes assegurant que es compleixen els objectius en termes de qualitat, cost i temps.
• Assegurar la correcta comunicació entre IT i les àrees assignades, garantint que les solucions tecnològiques implementades responen a les necessitats de l’àrea.
• Gestionar les proves d'integració i acceptació de les noves solucions tecnològiques dins de people, finance i demés àrees corporatives, assegurant el compliment dels requisits funcionals i normatius.
• Detectar necessitats formatives i adopció de les noves eines tecnològiques per part dels equips de producció, enginyeria, manteniment i logística. 
• Promoure la millora contínua en els processos a través de la introducció de tecnologies innovadores.
• Vetllar pel compliment de les normatives i regulacions específiques de people, finance i demés àrees corporatives, garantint que totes les solucions tecnològiques i processos implementats i compleixin els estàndards vigents.
• Fer seguiment dels resultats post implementació per assegurar que els projectes aporten els beneficis previstos i que les eines tecnològiques s’utilitzen de manera efectiva en les operacions diàries.

Què t’oferim a HIPRA?

• Un projecte sòlid i a llarg termini a una empresa multinacional en constant creixement.
• Un entorn multicultural que fomenta la innovació i les noves idees.
• Creixement professional: formació contínua i oportunitats de creixement dins de l’organització.
• Estabilitat laboral i un equip on el recolzament mutu és la clau.

Per què formar part de HIPRA?

A HIPRA no només trobaràs una feina, sinó una comunitat on créixer, aprendre i deixar empremta. Si busques un repte emocionant i vols contribuir al futur de la innovació tecnològica, aquest és el teu lloc.

Forma part del nostre equip i marca la diferència!

HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad.
Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa.