IT Business Partner Corporate
HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica enfocada en la prevención y diagnóstico para salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un avanzado servicio de diagnóstico.
Tiene una sólida presencia internacional en más de 40 países con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).
La investigación y el desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su facturación anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos para el desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para darle un valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla dispositivos médicos y servicios de trazabilidad.
Actualmente en HIPRA necesitamos incorporar a un/a nuevo/a IT Business Partner Corporate para nuestras oficinas de Riudellots de la Selva (CIM2).
Buscamos personas que cuenten con:
- Grado o estudios superiores en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o similar.
- Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos (PMP, ITIL) y conocimientos de SAP.
- Altas capacidades de comunicación y negociación para coordinar con stakeholders técnicos y de negocio.
- Habilidades analíticas para comprender los requisitos específicos de las áreas de people, finance y demás áreas corporativas, y traducirlos en soluciones tecnológicas adecuadas.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar equipos de proyectos multidisciplinares.
- Disponibilidad para desplazarse a los diferentes centros de trabajo de HIPRA en Girona, situados en Amer, Aiguaviva y Riudellots de la Selva.
Responsabilidades principales del puesto:
- Identificar necesidades y oportunidades de mejora en los procesos de people, finance y demás áreas corporativas, colaborando estrechamente con los key users del área.
- Definir el alcance, los objetivos, el coste y la planificación de los proyectos tecnológicos de las áreas asignadas, con el apoyo de los IT Application & Project Specialists.
- Supervisar la ejecución de los proyectos, asegurando que se cumplen los objetivos en términos de calidad, coste y tiempo.
- Garantizar la correcta comunicación entre IT y las áreas asignadas, asegurando que las soluciones tecnológicas implementadas responden a las necesidades del área.
- Gestionar las pruebas de integración y aceptación de las nuevas soluciones tecnológicas dentro de people, finance y demás áreas corporativas, asegurando el cumplimiento de los requisitos funcionales y normativos.
- Detectar necesidades formativas y de adopción de las nuevas herramientas tecnológicas por parte de los equipos de producción, ingeniería, mantenimiento y logística.
- Promover la mejora continua en los procesos mediante la introducción de tecnologías innovadoras.
- Velar por el cumplimiento de las normativas y regulaciones específicas de people, finance y otras áreas corporativas, garantizando que todas las soluciones tecnológicas y procesos implementados cumplen los estándares vigentes.
- Hacer seguimiento de los resultados tras la implementación para asegurar que los proyectos aportan los beneficios previstos y que las herramientas tecnológicas se utilizan eficazmente en las operaciones diarias.
¿Qué te ofrecemos en HIPRA?
- Un proyecto sólido y a largo plazo en una empresa multinacional en constante crecimiento.
- Un entorno multicultural que fomenta la innovación y las nuevas ideas.
- Crecimiento profesional: formación continua y oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
- Estabilidad laboral y un equipo donde el apoyo mutuo es la clave.
¿Por qué formar parte de HIPRA?
En HIPRA no solo encontrarás un trabajo, sino una comunidad donde crecer, aprender y dejar huella. Si buscas un reto emocionante y quieres contribuir al futuro de la innovación tecnológica, este es tu lugar.
¡Forma parte de nuestro equipo y marca la diferencia!
HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus trabajadores y trabajadoras.
Todos los/las solicitantes que reúnan los requisitos serán considerados para el puesto a cubrir, sin tener en cuenta el género, la raza, la nacionalidad, la condición de discapacidad o de edad.
Todas las decisiones de contratación se toman en base a los méritos, la competencia y las necesidades de la empresa.